Zveme Vás na další pokračování série pravidelných webcastů, v nichž se společně věnujeme problematice pracovního práva. Po minulém díle, ve kterém jsme probírali novelu zákoníku práce, se podíváme na palčivou otázku dávání výpovědi z pracovního poměru a ukončování pracovního poměru obecně.
Probereme například, z jakých důvodů je možné dát zaměstnanci výpověď, jak postupovat při ukončování pracovního poměru dohodou a kdy a v jaké výši je zaměstnancům možné či nutné poskytovat odstupné. Také se budeme věnovat dalším způsobům skončení pracovního poměru a podíváme se, jak se k problematice ukončování pracovního poměru staví české soudy.
Témata
- Skončení pracovního poměru výpovědí a výpovědní důvody
- Zákaz dání výpovědi a ochranná doba zaměstnance
- Okamžité zrušení pracovního poměru
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- Skončení pracovního poměru dohodou
- Kdy je zaměstnancům možné a kdy nutné vyplatit odstupné?
- Doručování písemností zaměstnancům
- Rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz diskriminace při ukončování pracovního poměru
- Kdy hrozí hromadné propouštění dle zákoníku práce?
- A co na to říká pracovněprávní judikatura?
Přednášející
Iva Bilinská – Advokátka, Deloitte Legal
Roman Fabiánek – Advokátní koncipient, Deloitte Legal
Akce není určena pro poradce ani pro zaměstnance společností podnikajících v poradenství. Deloitte si vyhrazuje právo určit seznam účastníků.