Zaměření na pracovníky se stává jednou z největších priorit organizací. Změny přichází rychleji než kdy předtím a mnohé z nich se liší od toho, co jsme původně očekávali. Tato kombinace volá po nových způsobech myšlení, které bude řešit lidské, pracovní a společenské problémy a zajistí firmám prosperitu a silnou pozici při přizpůsobování se novým podmínkám. Jaká je situace v českých a slovenských firmách a jak se s výzvami vypořádávají? Jaké trendy v oblasti lidského kapitálu a HR čekají vaši organizaci v nadcházejícím roce? Nenechte si ujít náš live stream, kde vám představíme výsledky studie, která právě vyšla!
Témata
- Jaké jsou nejnovější CZ & SK trendy v oblasti lidského kapitálu a HR?
- Jak pracovat s rostoucím vlivem zaměstnanců, zapojit je do rozhodování a být dobrým leaderem?
- Jak flexibilně přistupovat k nedostatku talentů na trhu a využívat ekosystém pracovní síly?
- Jak nastavit hranice mezi prací z domova a na pracovišti?
- Jak dosahovat reálných a spravedlivých výsledků v oblasti diverzity a inkluze?
Řečníci
Magdaléna Wavle, Director People & Property, Vodafone
Ivana Lorencovičová, Managing Partner, Deloitte Czech & Slovak Republic
Ondřej Přerovský, CZ & SK Human Capital Advisory Services Lead, Deloitte
„Hranice, které jsme vždy vnímali jako neměnné, byly v uplynulých letech zbourány. Práci již není třeba vykonávat mezi čtyřmi zdmi kanceláře, jediným rozhodujícím faktorem při řízení firmy již není jen spokojenost akcionářů či vrcholných představitelů firmy a práce již není organizována do jasně definovaných procesů. Společnosti jsou tak nuceny objevovat nové horizonty a příležitosti, experimentovat a inovovat. Nové dveře se ale otevírají i zaměstnancům, kteří mají možnost pracovat na zajímavějších úkolech a spoluvytvářet budoucnost své organizace.“
Globálního průzkumu trendů v oblasti lidského kapitálu 2023 se tento rok zúčastnilo více než 10 000 respondentů ze 107 zemí světa. Z České republiky a Slovenska svůj názor poskytlo přes 200 společností. Přinášíme vám unikátní vhled do výsledků průzkumu, které propojíme se zkušenostmi z praxe.
Akce není určena pro poradce ani pro zaměstnance společností podnikajících v poradenství. Deloitte si vyhrazuje právo určit seznam účastníků.